一、打工第一個月壓工資合法嗎，規定是什么

打工第一個月壓工資不合法。若是用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條

二、壓員工一個月的工資合法嗎？

對于壓員工一個月的工資合法嗎？這個問題，解答如下單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結束之后一個月內支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行條例》 第七條

三、工廠上班壓一個月工資合法嗎？

1、勞動監察投訴。優點方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。