一、船員勞動合同糾紛可以立案嗎？船員勞動合同爭端適用法規是什么？

我國的船員勞動合同糾紛適用法規是《海事訴訟特別程序法》到海事法院申請海事證據保全，海事法院不予受理，還拒絕作出不予受理通知書;到勞動仲裁機關申請勞動仲裁，亦因為仲裁機構不予受理，走進死胡同;到用人單位的上級主管單位上訪，得到的口頭答復與用人單位沆瀣一氣。

二、船員勞動合同如何解除，法律上的標準是什么

1、協商解除勞動合同；

2、提前30天通知用人單位解除勞動合同；

3、出現法定情形勞動者可以直接解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條
[3]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十八條

三、船員合同解除的法律依據。

1、協商解除勞動合同；

2、提前30天通知用人單位解除勞動合同；

3、出現法定情形勞動者可以直接解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條
[3]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十八條