一、公司沒有社保，無異于將員工的權益徹底摧毀，不繳社保的代價將有幾何？

用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了勞動關系，用人單位都應該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監察部門投訴。《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

引用法規
[1]《社會保險法》 第五十八條
[2]《社會保險法》 第六十三條

二、沒交社保公司如何補償？

專業律師法律分析
沒交社保的，個人不能要求公司補償，只能要求公司為其補繳。公司如果不及時繳納社保，社會保險行政部門有權責令限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。

法律依據
《社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

引用法規
[1]《社會保險法》 第八十四條
[1]《社會保險法》 第八十六條

三、公司未給繳納社會保險，且無法補繳，如何賠償？

單位沒有按照法律規定為員工繳納社保費用，那么員工是可以以此申請拉動仲裁要求單位解除勞動關系并支付經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法
第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法
第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、
第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[3]《勞動合同法》 第四十六條
[4]《勞動合同法》 第三十八條
[5]《勞動合同法》 第三十六條
[6]《勞動合同法》 第四十條
[7]《勞動合同法》 第四十一條
[8]《勞動合同法》 第四十四條
[9]《勞動合同法》 第四十四條
[10]《勞動合同法》 第四十七條

四、公司交了社保，但是沒有發社保卡怎么辦

社保卡是由人力資源社會保障部負責統一發行的，所以社保卡不是用人單位發的，職工可以到自己所在的村委會或者居委會領取社保卡。辦理社保與辦社保卡是不同的，首先要明確有沒有辦理社保卡，辦理社保卡是要參保人去拍照，然后把社保的照相回執單交給公司人事辦理。
辦理回執的方法如下參保個人只需要身份證，到就近去一家照相館，可以出具相片回執單，只要說是辦理社保就可以了，約20元份，當即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回。