一、公司不給加班費只能調休是否合法，有哪些相關規定

公司不給加班費只能調休屬于違法行為。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

二、公司休不發加班費合法嗎，法律上是如何確定的

專業分析
公司在休日加班不發加班費換休是可以的。但是法定節假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調班來不發加班費。
法律依據
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第七十條,休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第
（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第
（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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引用法規
[1]《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第七十條
[2]《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第四十四條
[3]《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第四十四條

三、準則工時制加班的不調休會給加班費嗎

1、如果是準則工時制加班的不調休，是必須給加班費的，周六周日工作的才可調休。如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給兩倍加班費。

2、依據如下《勞動法》第四十四條限定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報酬。

3、綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額準則，不得逼迫或者變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關限定向勞動者支付加班費。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第三十一條