補償和賠償說明補償和報復是法律中常見的沖突，在某些情況下，雙方可能需要通過賠償來解決爭端。
一、事業單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償
1、為事業單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
二、賠償金是補償金的兩倍嗎，法律規定是什么
賠償金是否是補償金的兩倍，還是要根據具體情況來進行判斷的，一般員工離職的補償金的金額是根據員工工作的年限來決定的，一般工作的年限越長，其能夠獲得的賠償金的金額就會越高。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發布，如需轉載請注明出處。
