一、拇指手筋斷了，工傷賠償的計算方法

由于死亡撫恤金發生于死者死亡后，所以不屬于遺產。對于撫恤金的分配法律對此并無明確的規定，因此，如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定，則按規定處理；如果沒對給付對象作出規定，則應屬于近親屬共有。

1、喪葬補助金
標準6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金
1按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
3核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、 一次性工亡補助金
1標準 為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2要求第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇
；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

二、手指工傷賠償標準

你好，關于工傷手指骨折賠償標準是怎樣的，以下你可以看看具體工傷賠償事項　　醫療費　　

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。　　

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。　　

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。　　住院伙食補助費　　

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。　　

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。　　誤工費（停工留薪期待遇） 　　

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。　　

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊， 經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　護理費　　

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、

４０％或者３０％。 　　職工因工致殘享受的待遇　　第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇 　　

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； 　　

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； 　　

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 　　第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇 　　

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資； 　　

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 　　經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。　　第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 　　

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。