色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

社保公司欠費對個人的后果是什么 拒繳社會撫養(yǎng)費的后果是什么?

社保公司欠費對個人的后果是什么 拒繳社會撫養(yǎng)費的后果是什么?

一、社保公司欠費對個人的后果是什么

1、社保公司欠費對個人會造成滯納金會一直累計的后果。首先需要去社保局和銀行將欠繳的費用補齊,否則滯納金會一直累計。待恢復正常繳費即可做社保減員。員工離職后要在下月及時做社保減員,并為離職員工辦理社保報停手續(xù),給員工提供解除勞動合同證明書。并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件。

2、相關法規(guī)《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 (一)用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記; (二)社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件; (三)用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記; (四)市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條

二、社保公司欠費對個人有什么后果?

1、社保公司欠費對個人會造成滯納金會一直累計的后果。首先需要去社保局和銀行將欠繳的費用補齊,否則滯納金會一直累計。待恢復正常繳費即可做社保減員。員工離職后要在下月及時做社保減員,并為離職員工辦理社保報停手續(xù),給員工提供解除勞動合同證明書。并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享受社會保險的條件。

2、相關法規(guī)《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 (一)用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記; (二)社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件; (三)用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記; (四)市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條

三、拒繳社會撫養(yǎng)費的后果是什么?

應該繳納而拒絕繳納社會撫養(yǎng)費的當事人,直接的后果是由縣級計生行政管理部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違反現(xiàn)行生育政策不符合法定條件生育子女的當事人征收社會撫養(yǎng)費,這是現(xiàn)行計劃生育法律法規(guī)的規(guī)定,政府職能部門必須切實維護。

四、欠社會撫養(yǎng)費的后果

當事人未在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會撫養(yǎng)費的,自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養(yǎng)費的千分之二的滯納金;仍不繳納的,由作出征收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

五、公司有幾個月沒給交社保,導致欠費了怎么辦,新公司欠費怎么辦?

公司有幾個月沒給勞動者交社保導致欠費,勞動者的處理方法如下

1、可以先于公司協(xié)商,進行社保補繳;

2、協(xié)商不成的,可以向有關部門申請勞動仲裁;

3、以上方式均未解決的,可以收集相關證據(jù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,申請強制執(zhí)行。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/620962.html

分享給朋友:

“社保公司欠費對個人的后果是什么 拒繳社會撫養(yǎng)費的后果是什么?” 的相關文章

邵陽市北塔區(qū)產(chǎn)假休息多久?

邵陽市北塔區(qū)產(chǎn)假休息多久?

一、邵陽市北塔區(qū)產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...

興安縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

興安縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

一、桂林市興安縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按...

濟南市歷下區(qū)女職工產(chǎn)假休息多久

濟南市歷下區(qū)女職工產(chǎn)假休息多久

一、濟南市歷下區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福...

江西省宜春市上高縣產(chǎn)假休息多長?

江西省宜春市上高縣產(chǎn)假休息多長?

一、江西省宜春市上高縣產(chǎn)假可休息多長的時間 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動...

陽山縣正常情況下產(chǎn)假能休多少天

陽山縣正常情況下產(chǎn)假能休多少天

一、清遠市陽山縣正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第...

試用期員工代通知金是多少

試用期員工代通知金是多少

一、試用期內(nèi)員工代通知金是多少 試用期內(nèi)員工代通知金為一個月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...