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單位不給休產(chǎn)假可以如何去處理 單位不給休產(chǎn)假如何處理

單位不給休產(chǎn)假可以如何去處理 單位不給休產(chǎn)假如何處理

一、單位不給休產(chǎn)假怎么辦

1、單位不給休產(chǎn)假的,屬于勞動爭議,建議先和用人單位進行協(xié)商,協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

2、之后調(diào)解失敗的,可以申請仲裁;

3、之后仲裁失敗的,可以起訴。

二、單位不給休假怎么辦,該如何處理

法律分析
單位不給休假,勞動者可以與單位協(xié)商;如果協(xié)商不成,雙方發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條
勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四條

三、單位不給休產(chǎn)假如何處理

單位不給勞動者休產(chǎn)假的話,首先可以選擇和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的話,由于單位這一行為是違反勞動法的行為,女職工是可以直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴單位違法行為。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條

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