一、人力資源管理招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、法律援助中心律師的法律規定

當事人需要先準備相關的證明材料，向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作，不論法律援助機構是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

三、工程違約起訴找律師一般怎么收費

找律師一般是根據案件的復雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。

風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執行到金額的10-

30%。

四、工程類法律糾紛找律師怎么收費租房糾紛找律師事務所怎么收費

財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。 以上就是租房糾紛找律師怎么收費的收費標準，請參考。

五、員工和公司的勞動糾紛找律師怎么收費租房糾紛找律師事務所怎么收費

財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
以上就是租房糾紛找律師怎么收費的收費標準，請參考。