一、如果公司降薪是變相解除勞動合同嗎

1、不是。

2、變相降工資不算解除合同，變更待遇應當簽訂書面協議。工資是勞動合同必備條款,應雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。

3、依據《勞動合同法》 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同,應當采用書面形式。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條

二、公司降職降薪員工可以仲裁解除合同嗎

公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。
用人單位想要調整員工的崗位、工資，必須與員工協商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。
此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定未及時足額支付勞動報酬，同時有權主張單位支付經濟補償。雙方對此協商不成的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條

三、公司無故降職降薪提出解除勞動合同能有賠償嗎

一、公司降薪員工提出辭職是沒有補償的。
二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

四、公司降薪可以申請勞動仲裁嗎

用人單位降薪可以申請勞動仲裁。
薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，降薪作為合同變更的重要，須滿足兩個基本前提

1、雙方協商一致;

2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二條

五、勞動合同約定可以調崗降薪嗎?

這位朋友我來給你說一下勞動合同約定可以調崗嗎這個問題吧　勞動合同中中對員工的要求不是必須服從單位調崗。　　在公司情況沒有發生重大變化的情況下，公司調整勞動者的工作崗位必須與勞動者協商，如果協商達不成一致，公司是無權單方面調整勞動者的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無效的。勞動者不能主動離職，公司如果想要辭退勞動者，應當給勞動者下達解除勞動合同通知書，在沒有法定理由的情況下公司解除勞動合同應當構成違法解除，勞動者可以持公司開具的解除合同通知書申請勞動仲裁，要求公司向勞動者支付違法解除合同的賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金為勞動者在該公司的工作年限，每滿一年為一個月的工資。該工資為勞動者解除合同前12個月的平均工資。滿半年的按一年算，不滿半年的按半年算。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

六、公司隨意變更勞動合同可以嗎規定是什么

勞動合同在生效之后，隨著客觀條件發生變更，其實也是會出現變更勞動合同的情況，但法律上卻不允許隨意變更勞動合同。按照《勞動合同法》中的要求，若是需要變更的話，則當事人需要協商并且達成一致，這樣才能對生效勞動合同的作出變更。