一、工作證明是怎么開的，有沒有法律依據？

律師解答
關于工作證明怎么開，這要根據不同的證明用途而定，比如申請簽證使用、申請貸款使用、就業考試等等。但一般情況下，工作證明是必須包括員工姓名、身份證號碼、入職時間、工作部門、現任具體職務等，并加蓋公章。
當員工有正當的理由要求企業開具證明，企業不僅應當認真對待，還應當積極配合。但是，建議企業在開具證明時

1、一定要確保證明符合客觀真實，不可弄虛作假。

2、盡量寫明證明的真實用途。

3、對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。
只有這樣，才能更好地維系社會的誠信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭。

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二、法律援助中心律師的申請法律和規定

當事人需要先準備相關的證明材料，向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作，不論法律援助機構是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

三、"開辦醫療器械公司法人要求有哪些？"

開辦醫療器械公司的人員要求除法人代表以外，企業負責人必須為大專以上學歷或中級以上職稱，且不能兼任質量管理負責人或質管員，年齡不得超過65歲;質量負責人應具備本科以上學歷（含本科，專業要求跟經營的產品有相關的專業（臨床醫學、生物技術、物理工程等，兩年以上工作經驗等等。

四、法律服務公司開辦條件是什么

法律服務公司開辦條件如下
（一）有符合司法部《律師事務所名稱管理辦法》規定的名稱；
（二）有固定的適合律師執業的辦公場所；
（三）有10萬元以上人民幣的資產；
（四）有律師事務所章程和書面合伙（合作）協議；
（五）有3名以上的發起人，為執業律師。

五、公司裁員怎么辦？如何申請勞動仲裁？

公司裁人，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條