一、工傷保險制度的作用和意義

工傷總的來說，工傷保險無論對勞動者個人還是對企業，都是一項“雙贏”的保障措施。工傷保險制度通過立法強制實施，保障勞動者應該享受的基本權利。工傷保險制度體現了國家和社會對職工的尊重，有利于提高勞動者的工作積極性;有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險保障了受傷職工的合法權益，有利于妥善處理事故和回復生產，維護正常的生產生活秩序，維護社會的安定團結。工傷保險制度是人類文明和社會進步的標志。首先，就工傷保險制度的貫徹實施，對勞動者的意義主要體現在一下三點

1.工傷保險制度保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、生活保障、經濟補償和醫療及職業康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。

2.工傷保險制度能夠保障勞動者在發生工傷后，勞動者本人或其家屬在生活發生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其家屬陷入生活貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。工傷保險制度是為受工傷的職工及其家屬提供幫助的社會保障制度。

3.工傷保險制度保障了受傷害勞動者或其家屬的合法權益，是社會對勞動者所做的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。其次，工傷保險制度的貫徹實施對企業經營發展的主要作用表現在一下兩方面
1工傷保險保護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統一籌措資金，分擔風險，所以對于企業和雇主來說，尤其是資金緊張的企業，當遇上一個重大的工傷事故，需要支付受傷職工大宗補償費時，由社會保險機構在社會范圍內調劑基金進行支付，能夠彌補企業資金的不足，也可以把工傷給企業和雇主帶來的風險和損失降到最低。
2工傷保險有利于促進企業安全生產。工傷保險通過與改善勞動條件、安全教育、防病防傷宣傳、醫療康復等措施相結合，可以提高勞動者的安全意識，促進企業安全生產的順利進行，減少工傷事故發生率，由此減少給企業帶來的經濟損失。
相關法律規定
《工傷保險條例》

二、工傷保險有哪些？工傷賠償標準是什么？工傷病

工傷后工傷保險怎么賠償標準如下

1、按工傷保險條例的規定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。

2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”醫療期誤工費賠償標準如下

1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者（散工、短工、臨工）、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、工傷保險制度的主要

工傷保險制度是指勞動者在生產經營或在某些規定情況下，遭遇意外事故，造成傷殘、職業病、死亡等傷害，為勞動者提供醫療救治和康復服務，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度。
相關法律規定
《工傷保險條例》第一條

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第一條