一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
（

1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
（

2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
（

3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、有限公司法人逃跑了，怎么辦？

有限公司法人逃跑了，當事人可以直接起訴公司，判決下來后先查公司財產，沒有的話看股東是否抽逃出資。法人在職工期間，需要承擔公司經營的各項任務，所以公司法人一旦逃跑可能公司內部出現了什么問題，所以當事人需要搜集證據，進而判定處罰規定。

三、最快的、最少的、最少的法律依據是什么？

專業分析
爭取立功，表現好，花錢找熟人托關系，減刑最長不超過服刑期的一半
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網網提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業律師，獲得針對性解答！

四、網絡詐騙異地立案條件如何規定的，報案方法有哪些？

立案條件見《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》。報案方法

1、當地報案。

2、披露經過。

3、尋找同案受害者。

4、在線報案。公安部網絡警察的在線舉報網站。