一、貴州剖腹產產假多少天，法律規定有哪些

法律咨詢解答
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工剖腹產的產假并沒有在《規定》中明確闡述。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點

1、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標準來確定產假，即女職工享受113天（98天+15天）產假，其中產前15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、因產婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產的應以順產標準來確定產假，即女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。總之，算清剖腹產產假天數是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

二、貴州剖腹產產假多久？

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工剖腹產的產假并沒有在《規定》中明確闡述。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點

1、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標準來確定產假，即女職工享受113天（98天+15天）產假，其中產前15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、因產婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產的應以順產標準來確定產假，即女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。總之，算清剖腹產產假天數是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

三、剖腹產產假是60天嗎？山東單位說順產和剖腹都是158天

山東省正常生產產假為158天，其中含國家規定產假98天以及山東省增加的60天。產前可以休假15天，剖腹產增加15天。根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《山東省人口與計劃生育條例》第25條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第7條
[1]《山東省人口與計劃生育條例》 第25條

四、山東剖腹產產假多少天？

2017年最新國家規定剖腹產多少天產假的回答如下在中國最新產假規定中，產婦產假98天。在產假里法律沒有明確規定剖腹產與順產之間的區別。根據國家最新的產假規定，孕婦的產假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產假再增加30天，總共128天。國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。國家規定2016年產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。廣東2016年產假多少天廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。安徽2016年產假多少天安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵（一）、女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;（二）、男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天山西2016年產假多少天山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。江西2016年產假多少天江西省新計生條例對生育假做了調整，第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。寧夏2016年產假多少天寧夏新修的計生條例規定，2016年1月1日以后符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇，同時，給予其配偶25天護理假，產假和護理假期間，工資、獎金照發。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。廣西2016年產假多少天廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。即在原來98天產假的基礎上，再增加50天，合計148天。天津2016產假多少天天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日;不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。浙江2016年產假多少天浙江新計生條例第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）、女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;（二）、男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。湖北2016年產假多少天湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。遼寧2016年產假多少天遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。北京2016年產假多少天北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。上海2016年產假多少天上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。四川2016年產假多少天四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第三十一條
[2]《女職工勞動保護特別規定》 第三十七條
[3]《女職工勞動保護特別規定》 第二十五條
[4]《女職工勞動保護特別規定》 第四十三條
[5]《女職工勞動保護特別規定》 第二十五條
[6]《女職工勞動保護特別規定》 第二十二條
[7]《女職工勞動保護特別規定》 第三十條
[8]《女職工勞動保護特別規定》 第三十三條
[9]《女職工勞動保護特別規定》 第二十五條
[10]《女職工勞動保護特別規定》 第十八條
[11]《女職工勞動保護特別規定》 第三十一條
[12]《女職工勞動保護特別規定》 第二十六條

五、安徽剖腹產產假多少天？

根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》、《安徽省人口與計劃生育條例》政策規定女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天。