一、勞動仲裁管不管社保糾紛

律師解答
社保糾紛屬于用人單位與勞動者之間的糾紛，所勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

二、勞動糾紛仲裁受地域管轄嗎？

法律咨詢解答
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁是受地域管轄的，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條

三、社保糾紛可申請仲裁嗎？

社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保等等。如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個時候可以主張經(jīng)濟補償?shù)模@個時候你申請經(jīng)濟補償仲裁委就會受理。還有因為單位不買社保，而且地方政府規(guī)定不能補繳社保，對你的退休產(chǎn)生了影響，無論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因為沒有繳納社保影響到你退休金的領(lǐng)取的話，是可以向仲裁委申請仲裁，主張因為單位的過失對你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會受理的。我想你就社保糾紛可以申請仲裁嗎已經(jīng)清楚了，希望能夠幫到你。