一、勞動局是處理勞動糾紛的部門，會處理哪些具體問題？

對于我去勞動局投訴，勞動局會過來處理嗎?這個問題，解答如下, 依據我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴屬實立案后，勞動局是會到用人單位處理案件的。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十六條
[2]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十七條

二、勞動局管嗎？

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調解是根據當事人的意見，化紛止爭即可。調解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調解才會有效

三、企業(yè)勞動糾紛找哪個部門解決？

1、勞動糾紛找那個部門的問題，給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動仲裁局或勞動監(jiān)察大隊或法院

2、勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序簡單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動監(jiān)察大隊，弱于法院審判，處理時間比勞動監(jiān)察長；法院審判勞動糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時間最長。

四、員工在勞動局投訴，勞動局不管怎么辦

1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

2、由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請強制執(zhí)行。

3、 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

五、沒有勞動合同怎么辦，勞動局會管嗎

關于沒有勞動合同勞動局會管嗎 的回答為勞動者和用人單位未簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下　　

1，勞動者工作的證據，如電子，資料，公司相關的其他資料；　　

2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；