一、沒有工作簽勞動合同，老板不發工資怎么辦?

您好，針對您的沒有工作簽勞動合同，老板不發工資怎么辦？問題解答如下用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！若對于老板不發工資沒有勞動合同怎么辦還有不明，歡迎致電！如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

二、私人老板拖欠工資怎么辦，老板不發工資怎么辦

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[2]《工資支付暫行規定》 第八條
[3]《工資支付暫行規定》 第九條

三、老板不給工資怎么辦？如何申請勞動仲裁？

關于你咨詢的不發工資怎么申請勞動仲裁這個問題，在法律上，申請勞動仲裁，首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向您和您所在公司發出相關的書面通知，同時將申請書副本送達您所在公司，并要求其十五日內提交答辯書和證據。在仲裁開始前會先進行調解，調解無果即進行仲裁

四、私人老板欠薪，老板不發工資怎么辦？

你好，關于上述的問題，解答如下遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

五、上班沒有簽訂勞動合同，老板不發工資怎么辦？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！若對于老板不發工資沒有勞動合同怎么辦還有不明，歡迎致電！