一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、廣東省東莞市勞務派遣有限公司是一家什么樣的公司？

東莞勞務派遣有限公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記。　　一、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件　　（一）股東符合法定人數;　　（二）股東出資達到法定資本最低限額;　　（三）股東共同制定公司章程;　　（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;　　（五）有公司住所。　　二、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件　　（一）發起人符合法定人數;　　（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;　　（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定;　　（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過;　　（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;　　（六）有公司住所。　　三、勞務派遣公司注冊的特別規定　　勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

三、東莞市三創勞務派遣有限公司如何？

東莞勞務派遣有限公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記。　　一、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件　　（一）股東符合法定人數;　　（二）股東出資達到法定資本最低限額;　　（三）股東共同制定公司章程;　　（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;　　（五）有公司住所。　　二、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件　　（一）發起人符合法定人數;　　（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;　　（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定;　　（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過;　　（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;　　（六）有公司住所。　　三、勞務派遣公司注冊的特別規定　　勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

四、招聘公司拖欠工資怎么辦？

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。