一、福州合同糾紛怎么起訴民法典是怎樣規定的

向有管轄法院遞交起訴書。
合同糾紛也就是在合同簽訂后因合同履行的問題所發生的糾紛，合同糾紛可以通過訴訟的方式來解決

1.提起訴訟時要確定好管轄法院。

2.原告向法院起訴，應遞交起訴狀，并按照被告人數遞交副本。

3.起訴時，還要按國家規定的標準，預交訴訟費。

4.案件審結后，訴訟費由敗訴方承擔;如果雙方都有責任，按責任大小照比例分擔。
經濟合同的雙方當事人因經濟合同發生爭議。均可直接向人民法院起訴。如果經濟合同糾紛經過了合同管理機關仲裁，當事人一方或雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起15日內向人民法院起訴。
法律依據
《民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《民事訴訟法》第二十二條
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第一百二十二條
[1]《民事訴訟法》 第二十二條

二、一般律師如何解決合同糾紛，有沒有法律依據

可以通過協商或者是訴訟的方式來解決合同糾紛。首先律師可以幫助委托人和對方當事人進行調解，協商處理，如果沒辦法協商一致以后可以代委托人直接向法院進行起訴處理。律師會做好訴訟前的相關準備工作。

三、公司發生勞務糾紛后，需要請律師維權嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。

四、勞務糾紛需要請律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯系發作的爭議;
（二）因締結、實行、改變、解除和停止勞作合同發作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓練以及勞作保護發作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫療費、經濟補償或許賠償金等發作的爭議;
（六）法令、法規規則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務糾紛最好請律師幫助收集證據，這樣更利于維護合法權益。