一、空殼公司拖欠工資怎么辦？

轉讓方: （以下簡稱甲方 ）委托代理人:受讓方:（以下簡稱乙方 ）委托代理人:____________________________________ 公司 （以下簡稱合營公司 ） ,于 ______年 ____月 _____日成立,由甲方與 ________________合資經營,注冊資金為 _____幣 _________萬元,投資總 額 _______幣 _________萬元,實際已投資 _____幣 ________萬元。甲方愿將其占合營公司 ____ %的股 權轉讓給乙方 ; 經公司董事會通過,并征得他方股東的同意,現甲乙雙方協商,就轉讓股權一事,達 成協議如下:一、股權轉讓的價格、期限及方式1、甲方占有公司 ____%的股權,根據原合營公司合同書規定,甲方應投資 ____幣 ______萬元。 現甲方將其占公司 ____%的股權以 ____幣 ______萬元轉讓給乙方。

2、 乙方應于本協議生效之日起 ____天內按第一條第一款規定的貨幣和金額以銀行轉帳方式分 ____次付清給甲方。二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全、有效的處分權,保證該股權沒有質押,并 免遭第三人追索,否則應由甲方承擔由此引起的一切經濟和法律責任。三、本協議生效后,乙方按股份比例分享合營公司的利潤和分擔風險及虧損 （含轉讓前該股份 應享有和分擔公司的債權債務 ） 。四、違約責任如乙方不能按期支付股權價款,每逾期一天,應支付逾期部分總價款千分之 ______的逾期違 約金。如因違約給甲方造成經濟損失,違約金不能補償的部分,還應支付賠償金。五、 糾紛的解決:凡因履行本協議所發生的爭議, 甲乙雙方應友好協商解決如協商不成:向 北京市大興區人民法院起訴。六、有關費用負擔在轉讓過程中,發生的與轉讓有關的費用 （如公證、審計、工商變更登記等 ） ,由合營公司承 擔。七、生效條件本協議經甲乙雙方簽訂,經 _報政府主管部門批準后生效,雙方應于三十天內到工商行政管理 機關辦理變更登記手續。1八、本協議簽訂之前,雙方協商的任何與本協議有沖突的,以本協議為準,本協議 未盡事宜,由雙方協商解決,雙方可另行簽訂補充協議對本協議進行補充, 補充協議與本協議具有同 等法律效力。九、本協議一式 ____份,甲乙雙方各執 ____份,合營公司留存一份,其余報有關部門。 轉讓方:受讓方:年 月 日 年 月 日

二、包工頭拖欠農民工工資可找誰要？

包工頭拖欠工資農民工，農民工可以向包工頭索要工資、總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。雇傭合同，屬于勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付應得的工資。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條的規定，工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。
法律依據
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。

引用法規
[1]《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第十條
[1]《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 第十條

三、空殼公司轉讓有人要嗎

1、空殼公司在符合法律規定的前提下，是可以轉讓的。

2、但由于轉讓后，空殼公司的債權債務就由受讓的公司承繼，因此在轉讓前，受讓人就要積極調查空殼公司的資信狀況和人員的流動情況、以及空殼公司的組織結構的構成。

四、沒有注冊的私人工廠拖欠工資，有個人欠條，可以追回工資嗎？

一、未注冊公司拖欠工資怎么辦？

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、拖欠工資多少可以申請立案？

1、勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。

2、無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

五、包工頭拖欠工資可以起訴嗎？起訴包工頭拖欠薪酬

起訴包工頭拖欠工資需要這樣子，如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工資統一舉報電話

12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
向法院起訴的話，一定要有工資被拖欠的具體證據，比如勞動合同、工資欠條、工資單或者銀行代發工資的流水等。

六、包工頭欠工人工資跑了，沒有勞動合同，怎樣把錢要回來？

1、包工頭拖欠工人工資的，可收集證據，證人證言等，作為證據向法院起訴。

2、承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該屬于勞務雇傭關系而不是勞動合同關系，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。在

3、法院判決或調解生效后，如果包工頭仍不支付工資的，工人因為沒有勞動合同，勞動仲裁庭也是不受理的。