一、每天14小時上班合法嗎，沒有任何相關的法律規定

專業分析一天上班14個小時，是不合法的。根據勞動法的規定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每周工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關規定。法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法【溫馨提示】根據以上回答的，相信已經解答了您的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進行咨詢，我們為您解答。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》 第三條
[1]《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》 第五條

二、法律上的相關規定是取保候審公安局需要誰簽字嗎？

專業分析
辦理取保候審應當是公安局局長簽字批準。犯罪嫌疑人住所地派出所執行。具體規定是，公安機關決定取保候審的，應當及時通知被取保候審人居住地的派出所執行。必要時，辦案部門可以協助執行。
《刑事訴訟法》第六十六條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。
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引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十六條

三、每天加班2小時，該如何解決？

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度標準工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條

四、在加班時，每天加班2小時是否合適？

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度標準工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條