色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

合肥勞動(dòng)用工法律咨詢多少錢一個(gè)月

合肥勞動(dòng)用工法律咨詢多少錢一個(gè)月

一、加班工資一般多少錢一個(gè)月加班工資通常以小時(shí)或天數(shù)計(jì)算。一般來(lái)說(shuō),加班工資在一個(gè)月內(nèi)會(huì)根據(jù)個(gè)

《勞動(dòng)法》第四十八條第二款用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外,不同地區(qū)參考所在省市的工資支付條例

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十八條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

二、勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)每小時(shí)多少錢?

平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/634638.html

“合肥勞動(dòng)用工法律咨詢多少錢一個(gè)月” 的相關(guān)文章

以現(xiàn)金發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)需交個(gè)稅嗎

以現(xiàn)金發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)需交個(gè)稅嗎

一、以現(xiàn)金發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)稅嗎 需要。節(jié)日費(fèi)由用人單位發(fā)放,屬于個(gè)人所得稅法征稅中的工資、薪金所得,需要繳納個(gè)人所得稅。春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi),在申報(bào)個(gè)人所得稅的時(shí)候,計(jì)入個(gè)人當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的工資,一起申報(bào)納稅。工資、薪金所得,是個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職...

強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方退休工資

強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方退休工資

一、強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方退休工資 1.可以申請(qǐng)執(zhí)行退休工資,民事訴訟法規(guī)定法院去強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。2.《民事訴訟法》第二百四十三條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)...

延壽縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

延壽縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

一、黑龍江省哈爾濱市延壽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天...

福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久?

福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久?

一、福建省泉州市南安市產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假最多可休180天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長(zhǎng)為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、...

兩星期被炒,公司是否享有賠償

兩星期被炒,公司是否享有賠償

一、干了兩個(gè)星期,被辭退了,有賠償嗎 1、試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償;2、試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資,不滿半年的支付半個(gè)月工資;3...

用人單位可解除勞動(dòng)合同的五種情形

用人單位可解除勞動(dòng)合同的五種情形

一、用人單位有哪種情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(...