一、公司拖欠工資14個月如何維權，法律規定是什么？

公司一直拖欠不給勞動者的工資，員工可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以準備材料去申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴，通過法律途徑進行維權，索要自己應得的工資。

二、公司法規定出資時間是多久？

公司法并沒有對出資時間做出限制，出資時間一般由公司章程自行約定，原則上沒有限制。
《公司法》第二十五條規定，有限責任公司章程應當載明下列事項
（一）公司名稱和住所；
（二）公司經營范圍；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱；
（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；
（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
（七）公司法定代表人；
（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

引用法規
[1]《公司法》 第二十五條

三、公司報銷一般多久下來，法律依據是什么

公司報銷一般一星期內下來，法律沒有規定，由公司規章制度和相關部門工作效率決定。用人單位制定相關報銷的規章制度的，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四條

四、公司拖欠員工工資多久時間算違法

1、只要沒有按照勞動按時發放工資，就是違法的，沒有時間限制。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

五、公司拖欠工資多久時間算違法？

1、公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

2、法律依據《勞動法》
第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的的;
（三）低于當地最低丁資標準支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動法》 第91條