一、工余時間搞培訓是否可以要求用人單位支付加班費？

1、利用工余時間組織培訓當屬加班，必須向職工支付加班工資。

2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產經營利益，在工余時間從事工作。
即能否被確定為加班，關鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應當按加班論處；反之，則不屬于加班。
【法律依據】《勞動法》第68條規定用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

引用法規
[1]《勞動法》 第68條

二、實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位是怎樣支付加班費的

1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、公司員工離職費用糾紛找律師多少錢

根據相關法律規定，對找律師多少錢解答如下
每個地方不一樣，每個律師不一樣，可以和律師協商~以下給你參考~
一、按計時收費方式收費的收費標準

200-3000元/小時。
二、按計件收費方式收費的收費標準

1.刑事

1、偵查階段

2000-6000元/件

2、審查起訴階段

6000-16000元/件

3、審判階段

6000-33000元/件
刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執行。
刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復雜的，可以在不高于規定標準1.5倍之內協商確定收費標準。

2.不涉及財產的民事、行政訴訟

3000-20000元/件
三、涉及財產的民事、行政訴訟收費標準
在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取
5萬元（含5萬元）以下免加收
5萬-10萬（含10萬元）

8%
10萬-50萬（含50萬元）

5%
50萬-100萬（含100萬元）

4%
100萬-500萬（含500萬元）

3%
500萬-1000萬（含1000萬元）

2%
1000萬-5000萬（含5000萬元）

1%
5000萬元以上

0.

5%
四、收費說明

1.上述收費標準允許上下浮動20%。

2.上述二、三項收費標準和比例是代理訴訟案件一個審級或仲裁案件的收費標準。未代理一審而代理二審的，按一審標準收費;曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審，再代理發回重審、再審申請或確定再審案件的，按一審標準減半收費;涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，訴訟一審或二審階段按仲裁標準減半收費。執行案件按一個審級收費。
刑事附帶民事，其民事部分按一審標準減半收取。

四、公司混同員工勞動糾紛找律師多少錢

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一、按計時收費方式收費的收費標準

200-3000元/小時。
二、按計件收費方式收費的收費標準

1.刑事

1、偵查階段

2000-6000元/件

2、審查起訴階段

6000-16000元/件

3、審判階段

6000-33000元/件
刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執行。
刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復雜的，可以在不高于規定標準1.5倍之內協商確定收費標準。

2.不涉及財產的民事、行政訴訟

3000-20000元/件
三、涉及財產的民事、行政訴訟收費標準
在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取
5萬元（含5萬元）以下免加收
5萬-10萬（含10萬元）

8%
10萬-50萬（含50萬元）

5%
50萬-100萬（含100萬元）

4%
100萬-500萬（含500萬元）

3%
500萬-1000萬（含1000萬元）

2%
1000萬-5000萬（含5000萬元）

1%
5000萬元以上

0.

5%
四、收費說明

1.上述收費標準允許上下浮動20%。

2.上述二、三項收費標準和比例是代理訴訟案件一個審級或仲裁案件的收費標準。未代理一審而代理二審的，按一審標準收費;曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審，再代理發回重審、再審申請或確定再審案件的，按一審標準減半收費;涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，訴訟一審或二審階段按仲裁標準減半收費。執行案件按一個審級收費。
刑事附帶民事，其民事部分按一審標準減半收取。