一、重慶基本工資標準是什么？

2020年重慶市的最低工資標準是多少
2020年重慶市的最低工資標準為
（一）萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。
（二）城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。
二、最低工資不包含
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
相關政策
《關于發布重慶市最低工資標準的通知》（渝人社發〔

2018〕229號）

二、公司要求調崗，員工不同意，怎么辦

專業律師法律分析
公司要求調崗，員工不同意可以拒絕調崗。勞動者調崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定。變更后的勞動合同，應采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

三、公司上市的規模如何規定？公司規模與上市的法律要求

1、申請上市的公司是股份公司；

2、申請公司經營必須是3年以上，在這3年內沒有更換過董事、高層管理人員、并且公司經營合法、符合國家法律規定；

3、申請公司的注冊資金無虛假出資、抽逃資金的現象；

4、申請公司發行前股本總額不少于人民幣3000萬元；

5、申請公司財務狀況符合要求。
《證券法》第四十七條規定，申請證券上市交易，應當符合證券交易所上市規則規定的上市條件。
證券交易所上市規則規定的上市條件，應當對發行人的經營年限、財務狀況、最低公開發行比例和公司治理、誠信記錄等提出要求。
法律依據
《中華人民共和國證券法》第四十七條
申請證券上市交易，應當符合證券交易所上市規則規定的上市條件。
證券交易所上市規則規定的上市條件，應當對發行人的經營年限、財務狀況、最低公開發行比例和公司治理、誠信記錄等提出要求。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業律師，獲得針對性解答！

引用法規
[1]《證券法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國證券法》 第四十七條

四、有限責任公司如何變更法人？

1、帶齊資料到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理后5-10個工作日后領取新法人代表的執照2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理后2-3個工作日后領取3、到稅務部門變更登記證，這里涉及到一個股權轉讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告。

4、最后變更公司基本戶，變更公司法人的預留在銀行的印鑒和公司資料。

五、新公司法一人有限公司最低注冊資本的規定是什么？

既規定注冊資本最低限額3萬元，同時也規定了公司注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額，除首次出資額外，其余部分股東自公司成立之日起2年內繳足。針對后者采取法定資本制，規定一人有限責任公司的注冊資本最低限額為10萬元，由股東一次足額繳納。