一、用人單位招用勞動者時，應告知勞動者的事項

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八條

二、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。單位挖人是有風險的，“招兵”要謹慎。

風險提示勞動法明確規定了全日制勞動合同只能一對一簽訂，全日制員工在外兼職需要符合兩個條件

1、不影響本職工作；

2、全日制用人單位同意的。因此用人單位在聘用員工時應當謹慎并進行必要的審核。

三、單位招用有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？

1、單位招用有工作的勞動者，給其他單位造成損害的，應當承擔連帶賠償責任。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條

四、專業分包能干勞務的活該怎樣辦，法律上是如何確定的

專業分析
勞務分包和專業工程分包的區別有五點
一、分包主體的資質不同。專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。
二、合同標的的指向不同。專業工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現包工包料；勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，其表現形式主要為包工不包料。
三、條件不同。專業工程分包合同必須經發包人同意；勞務分包合同無須發包人同意。
四、承擔責任的范圍不同。專業工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質量向發包人負責；勞務分包條件下，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。
五、管理的不同。專業分包條件下，總承包方履行的職責主要是專業分包項目（分部分項）施工過程、施工資料、進場材料設備質量狀況的監督檢查，即符合性管理；勞務分包管理，則是施工期間的全方位管理（提供臨設；提供測量放線、專業分包能干勞務的活施工技術和安全技術交底；檢查施工作業與交底的符合性；提供工程施工和防護材料和施工機具設備；組織分部分項工程驗收；編制質量控制記錄，收集質量保證資料；編制竣工資料等），即實施性管理。