一、競業禁止合同是什么？怎么適用？

競業禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業權，故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內不得與雇主競爭的行為。
“競業禁止”規則的適用具體如下

1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。

2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經營秘密。

3、財會人員。企業的財務狀況中包含有大量的商業秘密。

4、高級文秘。秘書職責包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉發，其接觸商業秘密和可能性非常大。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十四條

二、公司限制競業，競業限制的規定。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。以上就是競業限制公司的相關描述，望采納

三、競業限制糾紛找哪個部門解決與公司合同糾紛找哪一個部門解決

我現在與公司合同糾紛找哪個部門解決比較好？國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。

四、技術合同糾紛怎么處理？

當事人將技術合同和其他合同或者將不同類型的技術合同訂立在一個合同中的,應當根據當事人爭議的權利義務,確定案件的性質和案由.
技術合同名稱與約定的權利義務關系不一致的,應當按照約定的權利義務,確定合同的類型和案由.
技術轉讓合同中約定讓與人負責包銷或者回購受讓人實施合同標的技術制造的產品,僅因讓與人不履行或者不能全部履行包銷或者回購義務引起糾紛,不涉及技術問題的,應當按照包銷或者回購條款約定的權利義務確定案由.
第四十三條技術合同糾紛案件一般由中級以上人民法院管轄.
各高級人民法院根據本轄區的實際情況并報經最高人民法院批準,可以指定若干基層人民法院管轄第一審技術合同糾紛案件.
其他司法解釋對技術合同糾紛案件管轄另有規定的,從其規定.
合同中既有技術合同,又有其他合同,當事人就技術合同和其他合同均發生爭議的,由具有技術合同糾紛案件管轄權的人民法院受理.
第四十四條一方當事人以訴訟爭議的技術合同侵害他人技術成果為由請求確認合同無效,或者人民法院在審理技術合同糾紛中發現可能存在該無效事由的,人民法院應當依法通知有關利害關系人,其可以作為有獨立請求權的第三人參加訴訟或者依法向有管轄權的人民法院另行起訴.
利害關系人在接到通知后15日內不提起訴訟的,不影響人民法院對案件的審理.
第四十五條第三人向受理技術合同糾紛案件的人民法院就合同標的技術提出權屬或者侵權請求時,受訴人民法院對此也有管轄權的,可以將權屬或者侵權糾紛與合同糾紛合并審理;受訴人民法院對此沒有管轄權的,應當告知其向有管轄權的人民法院另行起訴或者將已經受理的權屬或者侵權糾紛案件移送有管轄權的人民法院.權屬或者侵權糾紛另案受理后,合同糾紛應當中止訴訟.
專利實施許可合同訴訟中,受讓人或者第三人向專利復審委員會請求宣告專利權無效的,人民法院可以不中止訴訟.在案件審理過程中專利權被宣告無效的,按照專利法第四十七條第二款和第三款的規定處理.

五、電競有競業協議嗎，規定是什么

有，競業限制協議,又稱競業禁止協議,它是指公司的職員（第三百二十七條非職務技術成建設工程合同糾紛果的經濟權屬尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭性公第三百二十四條技術合同的主要條款司或兼營競爭性業務,在其承攬人發現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠于答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動.為保護企業技術機密,企業有權要求員工承擔保守商業秘密的義務第三百一十三條相繼運輸的責任承擔,而員工在承擔義務的同時也依法享有獲得經濟補償的第三百六十五條定義權利出賣人交付的標的物不符合質量要求的，買受人可以依照本法第一百一十一條的規定要求承擔違約責任。.從競業禁止的對象上看,主要針對公司企業的五類關鍵崗位員工:第二百七十五條施工合同主要條款第一,高層管理者;第二,技術研發人員;第第三百二十六條職務技術成果的經濟權屬三,高級營買賣合同的除依照本法第十二條的規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）;第四,重要管理崗位的人員,如HR第一百一十一條瑕疵履行、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里,這主要是針對咨詢行業來說。
法律依據《勞動合同法》第九十條勞動者違反本要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。法規定解除承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【溫馨提示】
如果以上回答沒有找到你滿意的答案，可點擊咨詢按鈕與律師一對一在線咨詢，我們將為您更加詳細的解答所遇到的法律問題。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第九十條