一、人力資源招聘時(shí)，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)
（

1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。
（

2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
（

3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對(duì)應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、中介聘用童工，扣童工工資，舉報(bào)中介需要什么證據(jù)

舉報(bào)童工最直接的證據(jù)就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條

三、合資經(jīng)營(yíng)與獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的區(qū)別是什么？

他想知道獨(dú)資經(jīng)營(yíng)合資經(jīng)營(yíng)的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的，可以看個(gè)人獨(dú)資企業(yè):指有一個(gè)投資主體并且是個(gè)人出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊(cè)開辦的企業(yè),合資企業(yè) :指有兩個(gè)或兩個(gè)以上的投資主體共同出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊(cè)開辦的企業(yè).

1、中方必須是企業(yè)法人2、外方企業(yè)法人或個(gè)人均可3、注冊(cè)資本科技、服務(wù)業(yè)不少于10萬，生產(chǎn)加工業(yè)不少于15萬（其中中、外各方出資均不得少于注冊(cè)資本的25%。）

4、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目必須附合國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》