一、公司工人發生工傷后，勞動糾紛該如何解決？

工傷產生的勞動糾紛可以跟單位協商解決，也可以請調解機構介入調解，還可以攜帶仲裁協議去申請勞動仲裁，此時需要由仲裁機構下達裁決書，當事人收到裁決書后對結果不滿意的，可以在十五天內向法院提起訴訟。

二、工傷糾紛的解決方法

可以協商處理，如果協商不好就可以通過仲裁的方式來進行解決；本人對仲裁的結果有任何不服的，也可以向法院提起訴訟解決雙方的糾紛，只要是因工作的原因受到的工傷都可以獲得賠償。

三、工傷三個月內用人單位賠償的法律規定

員工受傷三個月了，單位要給員工醫療費，誤工費，必要的營養費，交通費，住院伙食補助金，這些費用可以由工傷保險基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險，上述費用就需要用人單位自行支付。

四、工傷享有待遇嗎？該如何規定的？

法律規定工傷享有待遇。因為根據我們國家法律當中的規定，如果存在這個工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險待遇當中，就包括有有醫療方面的保險待遇，實際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。

五、勞務工工傷私人老板賠償的收條怎么寫，具體的規定是什么

一般應該居中先寫收條的，在正文中寫清楚具體收了多少錢、收款的時間、方式，收條結尾的部分是收款人的親筆簽名和日期。如果建立的是勞務關系，因工受傷的情況下接受勞務的一方需要承擔賠償責任。