一、法定節假日有哪些，法律依據是什么？

律師解答
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或者是紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定的節假日具體有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
但是，需要注意的是，在法定節假日上班的工資問題。
根據勞動法規定，用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或者小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數為21.

75天，職工的日工資和小時工資也應按此進行折算。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、法定節假日包括周六日嗎?

法定節假日不包括周六日。
法定節假日有以下這些，周六日并沒有劃入我國法定節假日的范疇，所以，周末不屬于法定節假日。
（一）新年，放假1天（

1月1日）;
（二）春節，放假3天（農歷正月初
一、初
二、初三）;
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）;
（四）勞動節，放假1天（5月1日）;
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）;
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）;
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第六條

三、法定節假日有哪些？

　法定節假日包括春節、勞動節、中秋節、端午節、元旦、清明節、國慶節。春節又叫“過年”，傳統意義上的春節是指從臘月初八到正月十五的節日，其中以除夕和正月初一為高 潮。在春節這一傳統節日期間，我國的漢族和大多數少數民族都有要舉行各種慶祝活動。

四、法律規定國家節日有哪些

1、國家法定節假日主要有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

2、法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條,全體公民放假的節日:
（一）新年，放假1天（1月1日）。
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）。
（四）勞動節，放假1天（5月1日）。
（五）端午節,放假1天（農歷端午當日）。
（六）中秋節,放假1天（農歷中秋當日）。
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條