一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、招聘公司拖欠工資怎么辦？

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

三、東莞市三創勞務派遣有限公司

東莞勞務派遣有限公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記。　　一、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件　　（一）股東符合法定人數;　　（二）股東出資達到法定資本最低限額;　　（三）股東共同制定公司章程;　　（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;　　（五）有公司住所。　　二、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件　　（一）發起人符合法定人數;　　（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;　　（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定;　　（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過;　　（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;　　（六）有公司住所。　　三、勞務派遣公司注冊的特別規定　　勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

四、在單位工作十年了，生病上不了班，單位可以補償嗎？

工傷申報條件

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據《社會保險法》第三十八條規定，包括下列項目
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十八條

五、下班途中工傷申報如何處理下班途中的工傷？

　　針對上下班途中受傷到底算不算工傷的問題，很多人都分不清楚細則，現如今，最高人民法院發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形，規定在合理時間和合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。　　上下班途中受傷算不算工傷？　　根據我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。　　工傷被認定為上下班途中的情形　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持　　（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；　　（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；　　（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；　　（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。　　最高法對“上下班途中”的認定，就兩個核心原則合理時間、合理路線。　　什么是合理時間？　　上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。　　什么是合理路線？　　路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。　　特殊情況下工傷認定　　彈性工作時間職業工傷　　對于一些實行彈性工作時間的職業，如新聞記者、保險銷售人員，則應看出行目的和地點來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發生事故也算工傷。　　因工外出和工作有關認定為工傷　　社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；二是職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；三是職工因工作需要的其他外出活動期間。　　派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任　　勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。　　舉證倒置，用人單位需證據證明是否為工傷　　確定勞動關系難、調查取證難、認定結論執行難，一直是橫亙在傷者認定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認定需要傷者自行搜集并提交相關證據。針對這一問題，新規采取了舉證倒置，明確規定，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，就應該被認定為工傷。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第六條