一、綜合工時制加班工資如何計算？

綜合計算工時制，超過標準工作時間的部分按1.

5倍計算加班費。法定節假日加班的按3倍支付加班費。　　勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。以上就是綜合工時制加班工資如何計算的回答，希望能夠幫到你。

引用法規
[1]《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第六條

二、加班時間的計算方法

根據我國勞動法律、法規規定，綜合工時制是相對標準工時制而言的。所謂標準工時制，是指每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天的工時制度。而綜合工時制是指對于因為工作性質和生產特點，不能執行標準工時制的崗位，經過勞動行政部門審批，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。 上文的是綜合工時制的加班時間的解答

三、加班如何計算加班工資？

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、加班工資的基數怎么算的，法律上有哪些規定

對于加班工資基數來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規定執行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

五、加班工資基數怎么算的？

您好，關于“加班工資基數怎么算的？”這個問題，我的解答如下　關于加班工資基數怎么算的，　

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 　　

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

六、加班3小時如何算加班工資，該如何規定的

員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節假日加班給三倍工資。