一、人力資源管理招聘廣告需要注意哪些法律風險？

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、公司營業執照添加哪些類目可以招聘醫生

《醫療機構管理條例》規定
第九條 單位或者個人想開辦醫院，必須經縣級以上地方人民政府衛生行政部門審查批準，并取得設置醫療機構批準書，方可向有關部門辦理其他手續。
第十五條 醫療機構執業，必須進行登記，領取《醫療機構執業許可證》。
如果公司只是招聘醫生，不從事對外醫療，則不需要添加特殊的類目。

引用法規
[1]《醫療機構管理條例》 第九條
[2]《醫療機構管理條例》 第十五條

三、培訓班倒閉不退費怎么投訴公司

1.攜帶相關資料去消費者協會投訴培訓機構不退錢。

2.前提是確有退費情況。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者發生消費權益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。
行動建議

1、你要直接與機構的負責人協商，可以是法定代表人，可以是分校校長，不要總是和下面的銷售人員或者教務人員協商，效果不好，也浪費時間。

2、協商的過程中，需要言之有物，持之有理，據理力爭。

四、盲人醫療按摩人員執業前應如何申請執業備案？

1,根據2020年原衛生計生委、國家中醫藥管理局和中國殘聯《關于盲人醫療按摩人員執業備案有關問題的通知》要求，盲人醫療按摩人員在醫療機構執業前，應由醫療機構統一持《盲人醫療按摩人員執業備案申請審核表》一式3份、《盲人醫療按摩人員從事醫療按摩資格證書》原件及復印件、身份證及殘疾人證原件及復印件、二甲等級以上醫院（含二甲等級醫院）的體檢證明原件、醫療機構聘書、2寸免冠照3張、醫療機構執業許可證副本復印件，到醫療機構所在地衛生行政部門或中醫藥管理部門備案。

2,盲人醫療按摩人員更換執業地點時，屬于原備案主管部門管轄的，無須再次申請辦理變更手續；不屬于原備案主管部門管轄的，應先到原執業醫療機構所在地衛生行政部門或中醫藥管理部門中止備案，再到新的執業醫療機構所在地衛生行政部門或中醫藥管理部門按照相關流程備案。衛生行政部門或中醫藥管理部門中止備案時，應在起始日期后面填寫中止日期并加蓋公章。

五、健身培訓機構不退費仲裁申請書自動寫嗎

可以自己寫。

1、消費者決定向仲裁機構仲裁培訓機構不退費的，可以自己寫好申請書遞交仲裁機構。

2、根據我國仲裁法的規定，當事人申請仲裁應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
行動建議

1、仲裁申請書的應當由三個部分組成，即首部、正文和尾部。

2、仲裁申請書應包括申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務，委托代理人的姓名、職務及工作單位，申請人的要求和所依據的事實和理由、證據和證據來源，證人的姓名和住所。