一、勞動仲裁法律咨詢電話是多少

勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6．調解不成，裁決。

二、廣州市勞動合同備案的流程是什么？

在我們國家簽訂勞動合同之后，對于勞動者來說，它是一種法律方面的保障，現實生活中也存在著勞動合同備案，它需要經過復雜的流程，那么，廣州市勞動合同備案的流程是怎么樣的?這種勞動合同的備案必須要提供相應的信息，在簽訂勞動合同7日之內，向相關部門來進行備案。

三、廣州勞動合同的條款。

勞動合同是指勞動者與企業確立勞動關系，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的前提下，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。而勞動合同（條款）也有法律規定的，那么員工勞動合同必備條款的是什么， 企業的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。要依據企業營業執照上填寫，要寫全稱。

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8 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。要依據勞動者身份證填寫。

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8 勞動合同期限，如果有約定試用期，試用期應包括在合同期限內。合同期限分固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限。

4/

8 工作和工作地點，建議工作填寫具體，涉及面廣點，以后進行職務調動有依據。工作地點一般填寫企業全稱。

5/

8 工作時間、休息休假及勞動報酬。工作時間有標準工時工作制、綜合計算工時工作制及不定時工作制。勞動報酬一般參照企業工資支付制度制定。

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8 社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

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8 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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8 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

四、廣州勞動訴訟的時效是多久？

廣州勞動訴訟的時效是一年，勞動者與用人單位就相關事項的訴訟時效應當在一年內提出，如果超出了一年的訴訟時效，那么司法機關有權不予受理，具體情況應當結合實際來進行合法的認定和處理。