一、勞動(dòng)仲裁期間社保沒(méi)交，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。法律規(guī)定仲裁時(shí)效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān)系安定、保護(hù)義務(wù)人、對(duì)疏于行使請(qǐng)求權(quán)人以有效壓力，進(jìn)而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實(shí)現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，故在牛先生一時(shí)疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的不公平。

引用法規(guī)
[1]《調(diào)解仲裁法》 第27條

二、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是何種概念？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是多久，法律上的具體規(guī)定

不服勞動(dòng)仲裁裁決，提起上訴的時(shí)效是15天，從收到裁決書(shū)之日開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)仲裁裁決是由仲裁庭作出的，因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛，需要先去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，才可以向人民法院起訴。

四、勞動(dòng)仲裁的特別時(shí)效是多久

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定:"勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。"對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了"勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出"的規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效跟訴訟時(shí)效一樣，也是會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的仲裁事由的，處理效果也是一樣的，都是時(shí)效重新計(jì)算。

五、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效多久，勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解，
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條