一、南陽打人身損害賠償案件哪家律所好

專業分析

1、醫療損害賠償案件能夠適用《侵權職責法》的。

2、《侵權職責法》第五十四條患者在診療活動中受到損害，醫療組織及其醫務人員有犯錯的，由醫療組織承受賠償職責。第五十五條醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊體檢、特殊治療的，醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并獲到其書面認可；不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并獲到其書面認可。醫務人員未盡有前款義務，導致患者損害的，醫療組織應當承受賠償職責。第五十六條因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能獲到患者或者其近親屬意見的，經醫療組織負責人或者授權的負責人準許，能夠立即實施相應的醫療措施。第五十七條醫務人員在診療活動中未盡有與當時的醫療水平相應的診療義務，導致患者損害的，醫療組織應當承受賠償職責。第五十八條患者有損害，因下列情形之一的，推定醫療組織有犯錯
（一）違背法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的限定；
（二）隱藏或者拒卻提供與紛爭有關的病歷資料；
（三）虛構、修改或者銷毀病歷資料。

引用法規
[1]《侵權職責法》 第五十四條
[2]《侵權職責法》 第五十五條
[3]《侵權職責法》 第五十六條
[4]《侵權職責法》 第五十七條
[5]《侵權職責法》 第五十八條

二、南平學生人身損害糾紛委托律師怎么收費

律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準并沒有在法律上進行統一規定，一般情況下在幾千元左右。
以下標準可作參考
（一）不涉及財產關系的，基準收費標準為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及財產關系的，按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分（含10萬元）收費比例為8%-

10%，收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分（含1,000萬元）為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分（含2,000萬元）為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分（含5,000萬元）為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。

三、出生證明在南京如何辦理？

一般正常情況下（在家長有準生證，身份證，戶口本），在醫院正規渠道出生的孩子可以直接在醫院辦理出生證明！如果是偷生，超生，非正規手續領養的孩子無出生證明則需要有一定的關系和經濟實力也可以辦理，不過出生日期一般只能填寫辦理出生證明一月以內的！熟人可以從入院證明開始辦，有正規的門診記錄，住院記錄，病歷！也就是說這個孩子等于在醫院出生的，辦理的出生證明當然也是真的，可以在衛生局查！副作用就是院領導愿意為你冒風險，主管醫生不怕負面責任，檔案管理員.... 填表及辦理出生證明須知如下

1、填表要求新生兒姓名一欄可空項其余項目均需如實填寫不得空項。父、母親姓名需與身份證明、住院病歷上的姓名一致，否則不能辦理出生證明。職業、單位可簡寫或寫無。父、母雙方戶口地址需與戶口本上（第一頁）地址一致。嬰兒戶口隨父、隨母請畫圈。

2; 在您的孩子出生后20天之內務必辦理出生證明，請提前起好并確定嬰兒的名字。

3、 需帶證件如下嬰兒父、母雙方的身份證原件（復印件及過期身份證均無效）、父母雙方的戶口本原件（集體戶口和外地戶口可帶復印件）、生育服務證或結婚證（未婚者需嬰兒父母寫未婚申明），另需帶上出院通知單。

4、 根據國家相關法規規定證件不齊不能辦理出生證明。

5、 辦理出生證明需嬰兒父母親自辦理。如嬰兒父母不能親自辦理，委托他人代辦需寫一份委托書，并帶齊雙方證件。（嬰兒父母只來一位辦理即可）。出生證明打印好后嬰兒姓名不能更改.

四、"南京處理勞動糾紛的律師價格標準"

勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議調解、仲裁，提起訴訟。　　勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。　　相關規定　　《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條