一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、合資經營和獨資經營的區別差異是什么？

他想知道獨資經營合資經營的相關法律規定是怎樣的，可以看個人獨資企業:指有一個投資主體并且是個人出資,按照有關規定在工商行政部門登記注冊開辦的企業,合資企業 :指有兩個或兩個以上的投資主體共同出資,按照有關規定在工商行政部門登記注冊開辦的企業.

1、中方必須是企業法人2、外方企業法人或個人均可3、注冊資本科技、服務業不少于10萬，生產加工業不少于15萬（其中中、外各方出資均不得少于注冊資本的25%。）

4、經營項目必須附合國務院頒發的《外商投資產業指導目錄》

三、培訓機構老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴

打12315投訴。

1.培訓機構霸王條款拖著不處理的，學生按照協議規定要退款，機構故意不退款的，學生可打12315投訴。

2.法律沒有規定發生合同違約糾紛之后，守約方必須要起訴處理，而且合同違約糾紛的訴訟時效長達三年，短時間之內沒有處理并不會失去勝訴權，可是，對方有違約行為的，守約方還是應該及時處理。行動建議

1.先通過協商的方式處理，協商不成，打12315投訴，以維護您的合法權益。

2.消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償，對方不賠償的可以起訴解決。咨詢聽律網在線律師，手把手教您應對處理各類錢款拖欠與起訴難題。

四、健身培訓機構不退費仲裁時代理律師可以繼續代理打官司嗎

如果都是為原告代理的，可以是同一個律師。

1、首先，培訓機構不退費，消費者可以向仲裁機構提起仲裁。但是仲裁不一定要請律師，消費者自己也可以解決。

2、其次，如果仲裁時請了律師，起訴后也可以委托該律師代為訴訟。
行動建議

1、消費者向仲裁機構仲裁培訓機構不退費的，不一定要請律師，請了也不妨礙在訴訟中繼續委托該律師。

2、如果起訴判決之后，對方拒不履行判決結果的，消費者可以委托律師申請法院強制執行對方名下的財產。