一、招聘公司欠薪怎么辦？

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

二、培訓機構倒閉不退費怎么辦?

1.攜帶相關資料去消費者協會投訴培訓機構不退錢。

2.前提是確有退費情況。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經營者發生消費權益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。
行動建議

1、你要直接與機構的負責人協商，可以是法定代表人，可以是分校校長，不要總是和下面的銷售人員或者教務人員協商，效果不好，也浪費時間。

2、協商的過程中，需要言之有物，持之有理，據理力爭。

三、培訓班倒閉不退費怎么起訴公司

1、培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，協商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。

2、查看與對方培訓機構簽署的合同中對退費事宜是否有相關規定。
行動建議

1、提前整理好出合同之外的相關證據。學好律師訴訟流程直接去有管轄權的法院去提起訴訟就可以。

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查。

3、法院在接受原告提交的文件材料之后，會在相應時間之內通知原被告。耐心等待法院傳票。

四、培訓機構老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴

1.培訓機構霸王條款拖著不處理的，學生按照協議規定要退款，機構故意不退款的，學生可打12315投訴。

2.法律沒有規定發生合同違約糾紛之后，守約方必須要起訴處理，而且合同違約糾紛的訴訟時效長達三年，短時間之內沒有處理并不會失去勝訴權，可是，對方有違約行為的，守約方還是應該及時處理。行動建議

1.先通過協商的方式處理，協商不成，打12315投訴，以維護您的合法權益。

2.消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償，對方不賠償的可以起訴解決。咨詢聽律網在線律師，手把手教您應對處理各類錢款拖欠與起訴難題。

五、餐飲培訓機構老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴？

1、在與餐飲培訓機構老板簽署合同之后，雙方簽署合同時，對合同知曉并同簽署同屬于有效，雙方理應按照合同進行履行約定。

2、如果一方無法按照合同進行繼續履行約定時，受損方有權向相關部門進行投訴或者向法院訴訟。行動建議

1、餐飲培訓機構老板跑路之后可以向當地工商局進行舉報，工商局作為監管部門應有監管職責要求對方退還錢款。

2、查看跟對方簽署的合同中，培訓合同沒有約定或者約定不明確的，應當退還扣除實際發生費用的剩余費用。