辭退員工補償金怎么計算， 單位辭退員工的補償金是怎樣計算的？
一、辭退員工補償金計算手冊
1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
3. 用人單位破產、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，辭退員工補償金計算每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
二、辭退員工補償金需要交納個人所得稅嗎？
在關于辭退員工補償金需要交納個稅嗎的問題上你可以看到以下回答，希望對你有幫助。財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）規(guī)定 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入 （包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用） ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔
1999〕178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 具體平均辦法為以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。
三、辭退員工補償金的計算方法
1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
3. 用人單位破產、解散或者被撤銷的根據(jù)工作年限，辭退員工補償金計算每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
四、員工過了試用期辭退一定有補償金嗎，有沒有規(guī)定？
過了試用期被辭退的，不代表一定有補償金，要結合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動關系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴重影響，被追究刑事責任的，公司都可以單方辭退。
五、辭退員工補償金是否扣稅，有規(guī)定嗎？
補償金在上一年平均工資3倍以內不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償?shù)慕痤~達到標準就需要扣稅。
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