一、非全日制用工如何認定勞動關(guān)系？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。以上便是非全日制用工怎么認定勞動關(guān)系的相關(guān)

二、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制勞動爭議

用人單位是很強勢的，相反地，勞動者是處于弱勢地位的，因此用人單位與勞動者經(jīng)常發(fā)生勞動爭議，非全日制用工也是勞動者的一種分類，勞動爭議主要是財產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。

三、非全日制用工的時間要求，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時間累計不超過四十小時，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

四、非全日制用工糾紛需要請律師嗎非全日制勞動糾紛

用人單位是很強勢的，相反地，勞動者是處于弱勢地位的，因此用人單位與勞動者經(jīng)常發(fā)生勞動爭議，非全日制用工也是勞動者的一種分類，勞動爭議主要是財產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。