一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、申請人力資源中介公司需要辦理什么手續？

一、人才中介公司經營范圍

1、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務;

2、人才招聘、人才推薦;

3、人才信息網絡服務

4、人才測評;

5、法律、法規、規章等規定的其他有關業務。
二、申辦設立人才中介服務機構/申請人力資源服務許可證，應當符合以下基本條件

1、需要實際的辦公場地進行注冊，面積不小于50平

2、注冊資本不得少于人民幣10萬元;

3、需要有5本人才中介服務資格證書
1本中介師4本中介員.注本公司也可提供相關的人員證書及注地址!
三申請人力資源服務許可證所需材料

1、申請書、《上海市設立內資人才中介服務機構申請表》;

2、企業名稱核準通知書;

3、房產使用證明

4、法人履歷附畢業證、身份證、計生證原件、復印件;

5、工作人員名冊附畢業證、身份證、計生證原件、復印件;
四、人才中介公司的辦事流程

1、查名。

2、人力資源服務許可證申報;

3、審核材料審核和實地審核;

4、審批在15個工作日內回復申請人。

5、辦理營業執照、機構代碼證、稅務登記證（三證合一）。

6、辦理公司基本賬戶。

7、核稅。