一、原裝勞動仲裁是由國內法律機構進行的勞動爭議調解程序，具有較高的公正性和規范性，是解決勞動爭議的關鍵途

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定本規則適用下列爭議的仲裁（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第2號第二條

二、勞動仲裁在哪里申請？

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 以上是勞動仲裁在哪申請的解答

三、勞動仲裁工傷認定管轄規定是什么？

工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。本市用人單位所屬不具備獨立法人資格的分支機構，已經以分支機構名義獨立參加工傷保險，應當由分支機構登記注冊地的區、縣人力社保行政部門管轄。