一、包工頭欠工資不給怎么辦，包工干部工不給工人怎么辦？

您好，建設部和勞動保障部聯合發布的《建設領域農民工工資支付暫行辦法》第7條規定“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。”第12條規定“工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。”第10 條規定“業主或工程總承包企業未按合同約定與建筑工程承包企業結算工程款，致使建筑工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。”工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

引用法規
[1]《建設領域農民工工資支付暫行辦法》 第7條
[2]《建設領域農民工工資支付暫行辦法》 第12條

二、工人要工資難，如何解決，法律上有辦法規定

工人要工資難，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令在一定期限內支付足額的勞動報酬；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，若仲裁生效用人單位不履行的，可以依法向人民法院申請執行。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第五條
[2]《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

三、保安工資拿不到怎么辦，有法律規定嗎？

保安拿不到工資的，可以與其用人單位協商，要求單位及時支付；單位拒絕支付的，可以找當地的勞動行政部門投訴；對投訴結果不滿意的，可以依法申請勞動仲裁、依法起訴。

四、員工得不到工資怎么辦？

勞動者被拖欠工資，和單位協商不成，可以收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
【法律依據】根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬;
或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條

五、沒有勞動合同，臨時工，口頭承諾的工錢，拿不到工錢怎么辦

1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
　　

2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
　　

3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格；
　　

4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。