一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負(fù)法律責(zé)任。
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2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、廣西該如何區(qū)分個體企業(yè)與私營企業(yè)？

私營企業(yè)和個人企業(yè)看著非常相似，都是私人開設(shè)的，但實際兩者有非常大的差距
（一）兩者在登記成立時的不同之處在于向工商局提供的資料，個體工商戶需要提交身份證明、職業(yè)情況的證明和經(jīng)營場地證明;而私營企業(yè)除了提交身份證明和經(jīng)營場地證明之外，還要提交具有法定資格的機構(gòu)出具的驗資證明。
（二）私營企業(yè)僅限于個人出資，即使實際上是以家庭共有財產(chǎn)出資的，也是以個人名義出資，而個體工商戶則個人、家庭出資均可。兩者都由出資人以個人財產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任，但個人獨資企業(yè)在出資時明確以家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的，依法以家庭共有財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。

三、廣西如何區(qū)分個體企業(yè)與私營企業(yè)？

私營企業(yè)和個人企業(yè)看著非常相似，都是私人開設(shè)的，但實際兩者有非常大的差距
（一）兩者在登記成立時的不同之處在于向工商局提供的資料，個體工商戶需要提交身份證明、職業(yè)情況的證明和經(jīng)營場地證明;而私營企業(yè)除了提交身份證明和經(jīng)營場地證明之外，還要提交具有法定資格的機構(gòu)出具的驗資證明。
（二）私營企業(yè)僅限于個人出資，即使實際上是以家庭共有財產(chǎn)出資的，也是以個人名義出資，而個體工商戶則個人、家庭出資均可。兩者都由出資人以個人財產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任，但個人獨資企業(yè)在出資時明確以家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的，依法以家庭共有財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。