一、員工辭退報告該如何寫？

你好，下面是一份模板回答你所提出的辭退員工報告怎么寫這個問題，先生/女士根據本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規定，決定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。您的一切待遇按照_規定辦理。有限責任公司 年 月 日 文書要點 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。辭退員工通知書主要包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。特別提示 制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

二、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強制性的特點。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉移社保關系和檔案。

三、辭退員工工會有程序嗎，法律有哪些規定

辭退員工工會有程序。根據我們國家法律當中的規定，用人單位如果單方面解除勞動合同的話，是需要將相關的理由通知給工會的。如果工會認為用人單位是屬于違反自己的工作的情況之下，工會是有權利要求用人單位糾正的。

四、辭退員工應提前30天告知嗎，法律上有哪些規定

若是用人單位想要辭退員工的話，一般是需要提前三十天進行告知的，且用人單位主動將勞動者辭掉，是需要給予勞動者一定的經濟補償的，但具體的經濟補償金額要根據具體情況決定。

五、轉正員工被辭退的規定是怎樣的，法律上的具體規定員工被公司辭退的法律依據

員工轉正以后，公司可以辭退的情形是該員工嚴重違反了公司的規章制度或者有嚴重失職行為，給公司造成了重大損害后果，當員工同時跟其他單位建立了勞動關系，并且對完成本單位的工作已經造成了嚴重影響，該員工被追究刑事責任等情形。