一、專利申請流程及法律規定

專業分析
國家專利申請的流程是

1、申請發明或者實用新型專利專利申請的流程為提出申請、受理、初步審查、發給專利權書；

2、申請發明專利申請的流程為提出申請、受理、初步審查、實質審查、發給專利權書。
法律依據
《專利法》第三十四條，國務院專利行政部門收到發明專利申請后，經初步審查認為符合本法要求的，自申請日起滿十八個月，即行公布。國務院專利行政部門可以根據申請人的請求早日公布其申請。
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引用法規
[1]《專利法》 第三十四條

二、申請調查取證怎么寫申請？申請調查證據的申請書

您好，針對您的申請調查取證怎么寫申請？問題解答如下關于離婚向法院申請調查取證怎么申請，尤其要注意的是申請書的書寫，申請法院調查取證申請書申請人 性別 民族 出生日期 住址申請事項申請法院調查財產證據。事實與理由申請人起訴離婚糾紛一案，原告提起離婚前，被告已有意轉移其名下財產及拒不提供其名下財產數額。被告以個人名義財產因屬于特定機構保管或因存在客觀原因，申請人無法自行收集。為了查清夫妻共同財產，申請人特請求法院調查被告個人名下財產證據

1、被告的工資和工資卡;

2、原告的住房公積金數額;

3、原告名下的銀行存款（開戶行戶名帳號）;

4、原告名下的股票（開戶戶名帳號 ）。

三、代通知金的法規有哪些？

代通知金有兩種第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。

引用法規
[1]《北京市勞動合同規定》 第40條
[2]《北京市勞動合同規定》 第47條
[1]《勞動合同法》 第40條

四、用人單位不給代通知金怎么辦？

用人單位不給代通知金，如果是基于必須給的前提下是可以通過訴訟或者勞動仲裁來解決糾紛的。代通金是勞動合同法第40條規定的情形方可適用。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

五、代通知金的規定有哪些？

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十條