一、公司拖欠工資如何起訴，程序

專業律師法律分析
公司拖欠工資的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、起訴或者協商的方式來處理。如果勞動者要起訴的，程序是先依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀和證據材料去向法院提起訴訟，最后由法院審理并依法作出判決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十條

二、公司的優點

1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。

2、公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業。

3、公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

4、公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

5、公司形態完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。公司的缺點受容資的限制很難作大，受到沖擊社會很難。

三、裝修公司拖欠工資怎么辦？需要哪些相關政策？

法律分析
裝修公司拖欠工資不給可向當地勞動局投訴，經勞動局通知后仍不支付的可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決結果不服的可以向轄區人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條

四、工傷治療期間的工資計算工傷的治療期間工資計算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。