一、勞動仲裁咨詢電話多少，勞動仲裁法律咨詢電話是多少

勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6．調解不成，裁決。

二、勞動仲裁解決工傷糾紛問題，法律上的具體規定

通過勞動仲裁的方法解決工傷糾紛，要遵循仲裁準備和仲裁審理兩個階段，在仲裁準備階段要組成合議庭，要進行調查取證，還要擬定仲裁方案；在仲裁審理階段需要通知當事人，然后進行調解，調解不成的會開庭審理此案，并下達裁決書。

三、員工賠付糾紛解決需要請律師嗎工傷糾紛不請律師能解決么

公司平常大致守法的，一般不會少賠償，尤其是參加了工傷保險的，一般會依法賠償。發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。以上是對工傷糾紛不請律師能解決么的回答

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條