勞動合同期滿拒簽需支付經濟補償嗎
一、勞動合同期滿拒絕續簽需要經濟補償嗎？
一般來說，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。（一）如果單位不續簽需要進行經濟補償
（二）如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、期滿公司不續簽有經濟補償嗎，法律上的標準是什么
律師解答
勞動合同期滿公司不續簽有經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條
[3]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
四、勞動合同期滿終止勞動合同，用人單位一定需支付經濟補償嗎？
勞動合同期滿終止勞動合同，用人單位不一定需支付經濟補償。勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償。
【法律依據】
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