一、春節加班企業不給加班費怎么辦？

1、春節加班后單位不給加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。解決途徑有

1、協商解決，通過協商方式要求支付。

2、申請仲裁，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。

3、提起訴訟。

2、法律依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請勞動仲裁，人民法院應當依法發出支付令。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十條

二、春節加班費怎么計算春節勞動法加班工資規定是什么

1、春節放假7日。
其中農歷除夕、農歷正月初一、農歷正月初二為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷

21.

75*加班天數×

3。

2、其余四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如后續沒有調休，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷

21.

75*加班天數×

2。

3、法律依據《勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

4、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為
日工資月工資收入÷月計薪天數
小時工資月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第五十一條